A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) entrou em vigor no Brasil em 18 de setembro de 2020. A Lei tem como objetivo proteger o consumidor do compartilhamento de dados sem autorização e conhecimento prévio e garantir a confidencialidade das informações a fim de evitar fraudes e a comercialização destes dados entre empresas.
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Apesar do longo prazo de adequação, segundo pesquisa realizada pela Akamai Technologies 64% das empresas brasileiras ainda não estão aptas para atender às normas exigidas pela LGPD. Pensando nisto, Ronaldo Bahia, CEO e fundador da JobConvo – startup de recrutamento e seleção e admissão digital por meio de Inteligência artificial – lista cinco dicas fundamentais para o RH da empresa estar devidamente adequado à Lei.
“É importante para as empresas estarem devidamente preparadas para a Lei, quem não se adequar poderá sofrer consequências severas, como multa de até 4% da receita anual da empresa”
explica.
LGPD: Lei Geral de Proteção de Dados na prática
1 – Departamento para tratamento de dados:
Toda empresa que coleta dados de seus clientes e fornecedores pela internet, deverá criar um departamento específico para o armazenamento e processamento das informações do usuário;
2 – Políticas de segurança de dados:
É fundamental revisitar todas as políticas de segurança de dados da empresa, uma vez que para se adequar às exigências da LGPD é necessário incorporar novos processos e sistemas que garantam a confidencialidade das informações;
3 – Sistemas de segurança:
A criação de novos mecanismos de defesa, a fim de proteger os dados dos clientes e da empresa de possíveis ataques hackers ajuda a garantir a segurança das informações armazenadas no banco de dados da empresa;
Confira agora: LGPD nas relações de trabalho
4 – Testes de segurança:
O RH é uma das áreas que mais poderá sofrer sanções embasadas na LGPD, em caso de inadequação das normas. Por isso, é importante realizar testes que simulam ataques e invasões hackers ao sistema, de qualquer natureza, a fim de garantir a eficácia do software e a proteção das informações;
5 – Embasamento jurídico:
Existem escritórios de advocacia especializados em LGPD e crimes de internet, que podem ser importantes no processo de adequação e adaptação à LGPD, uma vez que estes podem dar diretrizes corretas a fim de prevenir possíveis aplicações de multas no futuro.
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1 comentário em “5 dicas para o RH estar adequado à LGPD”
Opa muito legal a sua sintese. Entretanto como o cadastro da equipe de vendas, marketing e faturamento tem influência no RH? Especificamente falando de clientes e fornecedores.