O trabalho remoto, que se intensificou com a pandemia, ampliou as oportunidades de emprego para quem atua na área de tecnologia. As contratações passaram a ser globais e, por isso, cresceu a busca de companhias estrangeiras por programadores brasileiros. A GeekHunter, marketplace especializado no recrutamento de profissionais de TI, está com mais de 800 vagas abertas para pessoas desenvolvedoras de software e cientista de dados, incluindo vagas internacionais e que aceitam trabalho remoto. Ou seja, é possível trabalhar para grandes empresas estrangeiras sem sair do Brasil.
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A maioria das oportunidades para o exterior são para desenvolvedores seniores, que possuem mais de cinco anos de experiência e inglês avançado ou fluente. Já as tecnologias mais demandadas são Python, React, Node.js, Swift IOS e Flutter. Segundo a GeekHunter, os países fora do Brasil com mais oportunidades são os Estados Unidos, seguido da Holanda, Inglaterra e Espanha, e as contratações são no modelo PJ.
O que mais atrai os programadores para trabalhar fora do país é a remuneração. Nas vagas internacionais disponíveis na plataforma da GeekHunter, os salários variam entre R$ 12 mil e R$ 25 mil conforme o cargo do candidato.
O que é preciso para conseguir um emprego no exterior
Antes de se candidatar a uma oportunidade no exterior é preciso analisar o perfil profissional e as exigências da vaga. De acordo com Lucas Martins, CTO da GeekHunter, ter inglês fluente é um dos principais requisitos. “É preciso ter domínio da língua para poder se comunicar bem com toda a equipe da empresa”, ressalta.
No entanto, as companhias estrangeiras tendem a fazer menos reuniões em tempo real e a comunicação costuma ser mais via texto e assíncrona, com o uso de ferramentas de organização. “Isso pode ajudar na hora da comunicação, mas é preciso também que o profissional tenha autogestão, consiga gerenciar seu trabalho de forma autônoma”, orienta.
Martins também destaca que, além das habilidades técnicas e de comunicação, o profissional precisa se adaptar à cultura da empresa e do país onde ela se encontra. “Percebemos que muitos profissionais não se adaptam a uma empresa estrangeira porque, muitas vezes, é difícil trabalhar remoto em uma cultura diferente. Por isso, é importante avaliar as diferenças culturais e emocionais envolvidas”.
Como encontrar essas oportunidadesPara ter acesso às vagas, o profissional precisa se cadastrar na plataforma da GeekHunter de forma gratuita no link. Após ter o perfil aprovado, o candidato pode demonstrar interesse pelas oportunidades. No entanto, o processo de seleção também ocorre de forma invertida, ou seja, o candidato se cadastra uma única vez e o seu perfil fica disponível para a avaliação das empresas, que podem entrar em contato para entrevistas. Atualmente, a GeekHunter possui mais de 10 mil companhias cadastradas que buscam novos profissionais de TI no mercado.
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