A Meta, empresa brasileira referência em transformação e evolução digital, foi reconhecida, nesta terça-feira (03/10), como uma das 20 Maiores e Melhores Empresas Para Trabalhar do Rio Grande do Sul (GPTW – Great Place To Work). O selo foi concedido à companhia nesta categoria pelo quarto ano consecutivo.
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Com mais de 3 mil colaboradores, em 14 países, a Meta já atua com o selo GPTW há cinco anos. O primeiro reconhecimento no Estado ocorreu em 2019 e, em 2023, a empresa se sobressaiu pela atenção dada aos colaboradores no quesito Saúde Mental. O cuidado com o bem-estar psicológico dos colaboradores, reforçado durante a pandemia, foi mantido pela companhia como uma ação perene e até hoje mostra resultados positivos.
Desde 2020, por exemplo, a Meta mantém convênio com uma plataforma que conecta pacientes e psicólogos onde quer que estejam. A partir da observação de um crescente problema de ansiedade, especialmente durante a crise sanitária global, a companhia percebeu a necessidade de uma ação que fosse além do que o plano de saúde já oferecia, mais especializado e destinado a colaboradores e dependentes.
“O resultado de todo o cuidado com as pessoas, por meio destas e outras ações, é tangibilizado pelos nossos indicadores, como a fidelização dos colaboradores. Comparando o período do primeiro de semestre de 2021 e 2022, vemos uma redução de quase 2% no turnover voluntário da Meta em 2023”, explica Viviane Furquim, diretora de Pessoas e Performance da companhia.
Entre as recentes ações que também destacaram o trabalho da área de gestão de Pessoas da Meta estão o Meta League, programa de aceleração profissional, e os investimentos feitos para melhorar a jornada dos colaboradores por meio de startups do segmento de recursos humanos, as chamadas HR Techs.
Aceleração de carreira para todas as gerações
Em 2023, a companhia celebrou a formatura de sua primeira turma do programa de aceleração Meta League, destinado a estudantes e profissionais que desejam iniciar ou desenvolver ainda mais sua carreira na área de tecnologia. Criado em 2021, o programa passou a ter papel estratégico no crescimento da companhia, que possui mais de 3 mil colaboradores, e em sua diversidade geracional.
Entre os formandos da primeira turma, em agosto deste ano, estão colaboradores com idades entre 20 e 72 anos de idade. De um total de 180 colaboradores que participam atualmente do Meta League, em nove turmas simultâneas,15 estão concluíram o ciclo de aceleração – o que inclui, por exemplo, formação técnica e o desenvolvimento de soft skills (habilidades comportamentais).
“O Meta League é o coração do Meta Plural, nosso programa de diversidade e inclusão, enfrentando o etarismo, muito comum na área de tecnologias. Essa valorização profissional pela competência, sem etarismo, também é uma ação que avaliamos seja importante para a saúde mental especialmente dos colaboradores sêniores, que pode se sentir mais seguros sobre sua carreira na companhia“ ressalta Viviane.
Smart RH passou a fazer parte da rotina dos colaboradores
Desde o ano passado, cinco startups com foco no chamado “smart RH” foram selecionadas pela Meta para serem parceiras da companhia e jornada dos próprios colaboradores da empresa: Eva People, Workhub, Recrut.AI, Keeps e TeamCulture. A Eva People, por exemplo, foi selecionada por meio do desafio Bring your SaaS, e propõe novas soluções para onboarding eficiente de colaboradores por meio da digitalização e automatização da jornada, além de comunicação e relacionamento com os profissionais da Meta.
Outra HR Tech que passou a ser utilizada pelo quadro pessoal da Meta é startup de Recife, Recrut.Ai, que usa inteligência artificial para o recrutamento e seleção de novos candidatos. Já a keeps desenvolve times e treinamentos corporativos e a TeamCulture, especializada no desenvolvimento de cultura organizacional e gestão de engajamento. No caso da dialog, a plataforma multicanal integra toda a comunicação interna da companhia.
“Estamos empenhados em aprimorar a experiência dos nossos colaboradores e estimular a cultura de transformação dos nossos times utilizando ferramentas inovadoras, disruptivas e adaptáveis às necessidades de gestão e governança. É uma verdadeira evolução na maneira como a empresa e colaboradores se relacionam”, explica a diretora de Pessoas e Performance da Meta.
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