Sete em cada dez cargos do segmento de tecnologia da informação apresentaram aumento acima da inflação, aponta pesquisa recente realizada pela Michael Page, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de média e alta gerência, parte do PageGroup. O levantamento revela ganho real salarial em 76% dos cargos avaliados nesse setor, enquanto 16% dos cargos avaliados não apresentaram mudança de um ano para o outro.
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Aqueles que registraram queda somaram 8% das posições. Dos 62 cargos analisados, os que se destacaram com os maiores aumentos foram os cargos de gerente de infraestrutura (+59%) e gerente de consultoria SAP (56%). Em contrapartida, a posição que obteve maior perda na remuneração foi a de gerente de suporte: -21%.
“O setor de tecnologia segue com olhar em transformação digital e inovação. Com a redução de desenvolvedores, principalmente os mais juniores, as empresas começaram a abrir espaços para posições como devsecops, que integram segurança e desenvolvimento da operação olhando para a cadeira como um todo, como especialistas de cloud, RPA e SAP”, explica Luana Castro, gerente executiva da Michael Page.
Para elaborar o estudo, a Michael Page consultou no ano passado 10 mil profissionais e empresas de todo o Brasil para entender quais são suas reais impressões sobre o mercado atual. Os executivos consultados ocupam cargos que vão desde posições de suporte à gestão até diretoria. A empresa procurou entender como os profissionais enxergam sua carreira, a posição do empregador no seu desenvolvimento profissional e outros fatores que completam a remuneração.
A partir dessa consulta, a companhia conseguiu traçar a remuneração mensal de 1453 cargos em 15 setores (Engenharia e Manufatura, Logística, Varejo, Vendas, Marketing e Digital, Agro, Tecnologia da Informação, Jurídico, Saúde e Ciências, Finanças, Seguros, Bancos e Serviços Financeiros, Recursos Humanos, Propriedade e Construção e Secretarial & Business Support). Os cargos foram listados em faixas salariais mensais que variam de acordo com a experiência do profissional (júnior, pleno, sênior ou coordenador) e porte da empresa (pequeno, médio ou grande).
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