Apesar do crescimento contínuo de oportunidades em Tecnologia da Informação (TI) no Brasil, as regiões Norte e Nordeste enfrentam uma disparidade significativa na oferta de vagas. De acordo com o Panorama de Talentos em Tecnologia do Google for Startups, o Distrito Federal, a Bahia, Pernambuco e o Ceará somam apenas 11% das vagas de TI do país. Em contraste, o Sudeste concentra 62% dessas oportunidades, com 44% localizadas em São Paulo.
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A desigualdade na distribuição de vagas de TI não é apenas um reflexo de tendências do mercado, mas também um fator que agrava as já altas taxas de desemprego e informalidade no Norte e Nordeste. Dados do Banco Nacional de Empregos mostram um aumento de 79,6% nas vagas de TI entre janeiro e outubro de 2023, comparado ao mesmo período do ano anterior. No entanto, a distribuição desigual dessas vagas contribui para a desocupação, com o Norte registrando uma taxa de 7,7% e o Nordeste 10,4% no quarto trimestre de 2023. Os estados do Amapá, Bahia e Pernambuco apresentaram os maiores índices de desemprego, respectivamente 14,2%, 12,7% e 11,9%.
A concentração de vagas em regiões mais desenvolvidas, como o Sudeste, leva à migração de talentos qualificados do Norte e Nordeste para onde há mais oportunidades. Isso perpetua a desigualdade social e de renda, limitando o desenvolvimento econômico das regiões menos favorecidas. Durante a pandemia, o trabalho remoto facilitou a inclusão de candidatos de diversas regiões, mas o retorno ao modelo presencial ou híbrido está novamente restringindo as oportunidades.
O Índice de Capital Humano (ICH), que mede o potencial econômico e profissional dos cidadãos, revela que o ICH médio das regiões Norte e Nordeste em 2019 era comparável ao ICH médio das regiões Sul, Sudeste e Centro-Oeste em 2007, evidenciando uma lacuna de 12 anos a ser superada. A falta de empresas de TI no Norte e Nordeste contribui para essa disparidade, dificultando a absorção da demanda local. Além disso, a qualidade da educação em tecnologia varia significativamente entre as regiões do país, e a falta de investimento em infraestrutura e comunicação impede o desenvolvimento do setor.
Com a pandemia, o trabalho remoto mostrou ser uma solução eficaz, especialmente em grandes centros urbanos onde o trânsito é um grande problema. No entanto, a Pesquisa de Tendências RH 2024, realizada pela Catho, indica que 61% das empresas planejam voltar ao trabalho presencial em 2024, buscando promover a colaboração e a inovação. Contudo, 64,4% dos entrevistados sentiram que a qualidade de vida piorou com o retorno ao trabalho presencial.
Para resolver essa questão, é necessário um esforço conjunto de empresas, governos e sociedade, com investimentos em educação e infraestrutura tecnológica. As organizações devem estar preparadas para receber profissionais de diversas regiões, garantindo processos de contratação acessíveis e inclusivos. Ao investir em capacitação e desenvolvimento, é possível reduzir as disparidades regionais e promover um desenvolvimento econômico inclusivo. A adoção de políticas de trabalho remoto pode ser uma ferramenta valiosa para incluir talentos de todo o Brasil, especialmente das regiões menos favorecidas, contribuindo para um mercado de trabalho mais equilibrado e justo.
Fonte: Exame.com.
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