Em meio a um cenário global de incertezas no mercado de trabalho — com recém-formados enfrentando dificuldades para encontrar bons salários e a automação substituindo funções — a Meta, dona do Facebook, Instagram e WhatsApp, está apostando alto para atrair jovens talentos.
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De acordo com o site Fortune, a empresa de tecnologia abriu vagas de nível inicial que oferecem salários entre US$ 176.000 e US$ 290.000 por ano, o equivalente a R$ 951 mil a R$ 1,56 milhão anuais, além de bônus, participação acionária e benefícios.
As oportunidades são para engenheiro de software full stack, engenheiro de software de produto e engenheiro de software iOS, e exigem pouca experiência prévia. Todas as vagas são presenciais, nos escritórios da Meta em Washington ou na Califórnia (EUA).
Requisitos mínimos
Os candidatos devem possuir diploma de bacharel em áreas como ciência da computação, engenharia da computação ou ciências aplicadas, além de alguma experiência de trabalho, estágio ou pesquisa.
No caso das vagas para full stack e engenheiro de software de produto, é necessário ter pelo menos 12 meses de experiência em áreas como PHP e Hack, C++, Python, React, ou infraestrutura e arquitetura de armazenamento em larga escala.
Já o cargo de engenheiro de software iOS requer um ano de experiência com desenvolvimento orientado a objetos, programação multithreading e sistemas Linux ou Unix.
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Habilidade prática acima do diploma
O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, tem defendido publicamente que habilidades práticas e capacidade de aprendizado pesam mais do que a universidade onde o candidato estudou.
“Se as pessoas mostraram que conseguem se aprofundar em algo e fazer isso muito bem, provavelmente ganharam experiência na arte de aprender e elevar algo a um nível de excelência — e isso costuma ser aplicável a outras coisas também”, afirmou Zuckerberg à Bloomberg no ano passado.
Ainda que as vagas de entrada exijam graduação, o foco da empresa está em profissionais capazes de resolver problemas e inovar, mais do que em diplomas de instituições renomadas.
Meta busca jovens talentos
Com a nova rodada de contratações, a Meta reforça sua estratégia de formar profissionais desde o início da carreira, oferecendo remuneração competitiva e oportunidades em projetos de alto impacto.
Enquanto outras empresas seguem cautelosas com a contratação da Geração Z, a gigante liderada por Zuckerberg parece disposta a investir pesado em novos talentos — e provar que o futuro da tecnologia pode começar com uma primeira oportunidade bem paga.
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