Com o objetivo de ampliar seu time de colaboradores e reter novos talentos para o mercado de tecnologia, a Digisystem, companhia brasileira fornecedora de soluções de negócios de tecnologias avançadas que ajudam as empresas a passarem pela jornada da transformação digital, acaba de anunciar a abertura de mais de 60 vagas de emprego.
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As oportunidades são destinadas às áreas de Desenvolvimento de software e mobile, implantação e sustentação de ERP, Infraestrutura, RPA e Suporte, com salários que variam de R$ 2000 até R$ 15.000, dependendo de qual for a função. Além disso, os cargos são para atuar nos estados do Rio de Janeiro, Distrito Federal e em São Paulo na capital e no interior, nos modelos à distância, híbrido e presencial.
De acordo com a Diretora de Recurso Humanos da Digisystem, Mirian Amaral, o recrutamento contemplará entrevistas presenciais ou à distância com o intuito de avaliar a fundo as habilidades de cada participante.
“O processo seletivo é realizado de maneira híbrida, podendo ser totalmente remoto ou com alguns encontros presenciais, dependendo da vaga. O candidato é entrevistado pelo departamento de Recrutamento e Seleção e pela equipe técnica. Em casos específicos, será necessário mais de uma entrevista técnica para validar o conhecimento do candidato ou para a realização de testes técnicos”, explica Mirian.
Após a seleção, os novos colaboradores receberão o treinamento “on the job”, no qual o contratado poderá aprender as competências da função dentro do ambiente de trabalho com o apoio dos colegas que já estão na empresa há mais tempo. Alguns treinamentos são feitos de forma on line na plataforma disponibilizada pela empresa.
Atualmente, a Digisystem conta com mais de 1200 funcionários, sendo que 70% deles atuando no regime home office o qual deve se prolongar por tempo indeterminado na empresa. “temos monitorado o mercado e acompanhado as necessidades de nossos clientes”, comenta Mirian.
Apesar dos desafios impostos pela pandemia nos últimos dois anos, a Digisystem não interrompeu os investimentos em tecnologias modernas e em novos profissionais qualificados. Em 2021, a empresa contratou mais de 400 colaboradores para diversas áreas de atuação. Com o novo processo seletivo, a expectativa é que a companhia preencha as 60 vagas ainda no mês de fevereiro. Acreditamos que este volume tende só a aumentar nos próximos meses.
Para se inscrever e saber mais detalhes sobre as oportunidades, basta acessar a página de carreiras da empresa.
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