A brasileira Meta, empresa de tecnologia e inovação focada em transformação digital, acelera seu projeto de expansão e busca mais de 200 profissionais na área de tecnologia, algumas das vagas para atendimento de clientes globais em países como o Canadá. Na contramão da realidade de algumas grandes do setor, a empresa viu seu quadro de funcionários dobrar nos últimos dois anos, entre 2020 e 2022, atingindo o marco de 3 mil colaboradores, em 14 países.
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A Meta oferece oportunidades para profissionais em início de carreira, em posições como desenvolvedor agile, arquiteto de soluções e engenheiro de dados, mas também para especialistas em temas relacionados à transformação digital, gestão de projetos e salesforce. São 20 posições com foco no mercado internacional que exigem fluência em inglês.
“Ao longo dos últimos trimestres, temos mantido um ritmo de contratação de 200 novos profissionais por mês. Este é um movimento importante para seguirmos apoiando os cerca de 300 clientes da Meta nos processos ágeis de evolução digital. Os programas de formação de talentos e a construção da jornada de carreiras de alta performance na tecnologia são parte da nossa cultura, temos muito orgulho do nosso time”, explica Viviane Furquim, diretora de Pessoas e Performance da Meta. A empresa foi eleita pelo terceiro ano consecutivo, pelo Great Place to Work, uma das melhores empresas de grande porte para se trabalhar.
Viviane Furquim – Divulgação.
As vagas estão disponíveis no site Link e trazem os descritivos dos benefícios previstos e mais detalhes sobre o modelo de trabalho remoto, com horários flexíveis, acessíveis a candidatas e candidatos em qualquer lugar do Brasil e na América do Norte.
Nova ferramenta garante agilidade no processo de seleção
A Meta aposta em uma nova aliada para ganhar tração na busca por novos talentos ao redor do mundo e conta agora com o apoio da Recrut.Ai, HRtech com foco no recrutamento e seleção inteligente (smart recruiting).
A startup foi uma das finalistas de iniciativas de fomento ao ecossistema de inovação aberta que a empresa promove por meio de sua Corporate Venture Capital, a Meta Ventures. A parceria entre as duas cresceu e a Recrut.Ai,passa agora a centralizar o hunting ágil para o preenchimento das mais de 200 vagas que a companhia oferece para os profissionais de tecnologia.
A ferramenta automatizada baseada em triagem cognitiva tem como vantagens a eficiência no cruzamento de dados e na filtragem de perfis, permitindo processos seletivos sob medida que valorizam a diversidade e todo o potencial do histórico dos candidatos. A plataforma mescla o melhor da ciência, como big data, inteligência artificial e machine learning, com a lógica humana do uso da tecnologia.
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