A Samsung Newsroom Brasil traz, em comemoração ao Dia Internacional da Mulher, uma entrevista exclusiva com cinco executivas da empresa para falar sobre a presença feminina na indústria da tecnologia e suas experiências em posições de liderança nesse meio. Nesta conversa, você conhecerá a Gerente dos Canais de Marketing, Erika Grande de Souza; a Gerente Sênior de Relações Públicas, Brand Experience e Eventos, Carolina Corrales; a Gerente Sênior dos Canais de Marketing, Cristine Gomes Henriques; a Diretora de Retail Marketing da Divisão de Consumer Electronics, Milene Gomes; e a Gerente de Marketing na Divisão de Consumer Electronics, Thamirys Zeviani.
- Siga o tecflow no Google News!
- Participe do nosso grupo no Telegram ou Whatsapp!
- Confira nossos stories no Instagram e veja notícias como essa!
- Siga o tecflow no Google Podcast e Spotify Podcast para ouvir nosso conteúdo!
- Anuncie conosco aqui.
Newsroom: Cada vez mais mulheres estão ocupando cargos de liderança nas mais diversas indústrias, incluindo a tecnológica, e diariamente contribuem com o avanço das inovações desta e de outras áreas. Como profissional atuante em um mercado tão grande como o de tecnologia, em uma empresa global e de tamanho impacto como a Samsung, como você enxerga o papel da mulher nesses meios?
Carolina: A igualdade de oportunidades deve ser pauta diária de todas as empresas, independentemente do setor de atuação. Já não há mais espaço para uma condição oposta a essa. Um ambiente diverso contribui para o desenvolvimento da sociedade como um todo.
Cristine: Eu enxergo como um caminho de sucesso, tanto como consumidoras, quanto como, e principalmente, profissionais. Como consumidoras e mulheres inseridas na tecnologia, observamos mulheres que buscam inovação e design, tanto ou até mais que os homens. Como empresa, estamos sempre atentos e focados também ao público feminino, que procura por funcionalidades que facilitem sua vida e seu dia a dia como um todo.
Já como profissionais, vejo a presença da mulher crescendo no mercado de tecnologia, apesar de ainda ser uma área predominantemente masculina. Assim como mercado de tecnologia cresce rapidamente, a participação das mulheres também cresce em presença, nas mais diversas posições e áreas de atuação. Vejo um constante esforço para que as mulheres sejam reconhecidas e equiparadas, e estou confiante de que estamos em um caminho promissor.
Erika: Refletindo sobre questões sociais, a presença das mulheres no mercado de trabalho é uma realidade relativamente recente. Outro ponto a ser levantado é a questão da representatividade. Quando poucas mulheres estão presentes em um mercado, as demais podem ser levadas a acreditar que não pertencem àquele lugar, ou que não há espaço para elas. A parte positiva é que as mudanças nesse cenário profissional já estão acontecendo, e a tendência é de que as mulheres ocupem cada vez mais espaço no mercado como um todo, incluindo o setor de tecnologia.
Milene: Enxergo que a presença da mulher em algumas áreas pode ser ainda insuficiente, no meu ponto de vista, mas tenho observado um crescimento promissor. Hoje em dia é mais comum ver mulheres se destacando nos mais diversos mercados, incluindo o de tecnologia, como acontece aqui na Samsung Brasil, e é inspirador assistir e fazer parte desse momento.
Thamirys: No âmbito profissional, vejo um movimento de ascensão nas carreiras de profissionais mulheres, o que contribui para que o público feminino tenha cada vez mais papéis relevantes nas mais diversas áreas de atuação.
Newsroom: Em questões de liderança feminina, a Samsung se destaca por ter cada vez mais mulheres em cargos e posições importantes. Como isso se reflete dentro da empresa e no dia a dia da equipe?
Carolina: Este ano completo 10 anos na Samsung Brasil. Desde o início, minha trajetória na companhia sempre foi construída em uma base sólida de respeito e confiança. Tenho espaço para colocar meus pontos de vista, tenho liberdade para debater e participar de decisões importantes para o negócio e o meu trabalho sempre foi reconhecido. Sei que essa ainda não é uma realidade em todas as empresas e por isso é extremamente importante cada vez mais exemplos positivos que possam impulsionar essa mudança de cenário. Em tudo o que faço, procuro sempre tentar mudar de alguma forma o contexto em que estou inserida e ajudar mulheres a terem consciência sobre seus direitos e, principalmente, consciência de sua força.
Cristine: Eu, por exemplo, estou rodeada de líderes mulheres e isso é muito inspirador. Esse posicionamento com certeza impacta positivamente toda a reputação da empresa. Tenho o prazer de responder que estou há 5 anos na empresa e minha experiência sempre foi de igualdade e respeito. Nunca recebi nenhum tipo de resistência ao apresentar meu trabalho e minhas ideias, sempre fui reconhecida por isso e fico muito feliz que, como empresa, estejamos trabalhando para desenvolver a cultura da diversidade aqui na Samsung. Além disso, acredito que a presença de mulheres na liderança é muito importante para atrair e reter talentos. Esse posicionamento de respeitar, ouvir e reconhecer as profissionais, atrai ainda mais os colaboradores que desejam desenvolvam suas carreiras aqui.
Erika: A liderança feminina é essencial para estabelecer a igualdade de gênero dentro das empresas e para refletir essa igualdade na sociedade. Não é novidade que as profissionais do sexo feminino têm a mesma capacidade técnica e comportamental dos homens para lidar bem com as demandas de um cargo executivo. Além disso, acredito que as competências que formam o perfil da liderança feminina são essenciais para o período dinâmico pelo qual o mercado corporativo está passando, influenciado pela transformação digital e o futuro do trabalho. Toda a construção de um ambiente profissional mais igualitário, diverso e inclusivo tem a capacidade de gerar resultados que vão muito além do aspecto financeiro.
Milene: Acredito que a diversidade seja importante em qualquer ambiente. Ela enriquece e engrandece a todos, seja profissional ou pessoalmente. Além disso, ter abertura para a diversidade cognitiva, que está diretamente ligada às novas ideias e perspectivas, faz toda diferença no sucesso da nossa empresa, uma vez que nossos serviços, nossa tecnologia e nossos produtos são para todos. Ter essa pluralidade nos permite ser cada vez mais competitivos no mercado.
Thamirys: A Samsung é uma empresa líder de mercado e é um dever pensar e colocar a diversidade em prática, bem como ser um exemplo dela no mercado. Ter mulheres na liderança da empresa mostra o quanto a Samsung desafia o status quo, se colocando à frente do tempo. Essa é uma característica que faz parte do DNA da companhia.
Newsroom: Na sua opinião, como a diversidade – de gênero, raça, etnia e faixa-etária – beneficia as empresas e as equipes em seus processos de rotina?
Carolina: A população brasileira é composta 51,1% de mulheres. A presença feminina em cargos de liderança é e deve ser cada vez mais realidade. De uma forma geral, o efeito empoderador das pessoas se sentirem representadas dentro de seus contextos é pilar fundamental de desenvolvimento, não só das próprias companhias como também na nossa formação enquanto profissionais.
Cristine: São muitas as vantagens de trabalhar com um time misto e diverso. A empresa ganha em inovação, em criatividade para desenvolver soluções, em um ambiente mais colaborativo e, com certeza, mais produtivo. Uma empresa com maior diversidade de gênero promove excelentes trocas de experiências, vivencias e pontos de vista com profissionais mais valorizados e confiantes, além de, obviamente, poder aplicar os aprendizados dessas trocas e vivências em seus processos.
Erika: Acredito que quando temos times igualitários, nós empoderamos e incentivamos cada vez mais pessoas a se sentirem parte deste ambiente. Falamos especificamente sobre o público feminino, quando observamos outras mulheres ocupando novos cargos, posições de liderança e lugares onde antes não eram vistas, passamos a enxergar que existe esse espaço a ser ocupado e que podemos fazer parte deles. Por isso é tão importante que haja representatividade em todas as áreas da empresa.
Milene: Entendi ao longo do tempo que pessoas com perfis diferentes fazem com que o trabalho fique ainda mais interessante, e isso também me aproximou mais do time. Sempre fui uma profissional focada em resultados, sem deixar de ponderar o lado humano, mas depois que fui mãe, consegui enxergar melhor as prioridades de cada um e percebi a grandiosidade dessa diversidade e o quanto meu time é completo.
Thamirys: Tendo soft skills como resiliência e inteligência emocional. Essas características são muito importantes no dia a dia corporativo, principalmente em cargos de liderança, e permitem um campo de visão mais diverso. Com isso, geramos mais e diferentes ideias de soluções. Quando todos se unem em volta de um propósito, a combinação de cada perspectiva e personalidade é muito valiosa para as empresas, e tornam os caminhos mais colaborativos. É o que acontece aqui na Samsung.
Newsroom: O que você diria para as mulheres que estão ingressando ou que desejam atuar na indústria de tecnologia?
Carolina: Tenham confiança. Persistam. Resistam. Não permitam que te encaixem em rótulos. Estudem. Sejam vocês e nunca duvidem do seu potencial ou permitam que coloquem isso em dúvida. Sua maior fortaleza é seu conhecimento sobre sua capacidade, pois isso te impulsiona a superar todos os desafios.
Cristine: Eu diria que, para qualquer área, o importante é sempre buscar conhecimento, estudo, qualificação e se manter atualizada nos principais temas e inovações que surgem na indústria, especialmente na de tecnologia. É um meio onde tudo acontece muito rápido, e acompanhar essas mudanças é também um diferencial. Além disso, eu diria para que sejam autênticas, confiantes, mulheres que se posicionam, que compartilham e defendem suas opiniões e experiências. Por fim, vale reforçar que o mercado de tecnologia é muito dinâmico, então é necessário ter resiliência e se adaptar o tempo todo para negociar e gerenciar prioridades. Temos que encontrar um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal.
Erika: Acredite em seu potencial e incentive outras mulheres a fazerem o mesmo. Estude, trabalhe e pelo mérito que lhe é devido, conquiste seu espaço. Às vezes nós mesmas duvidamos do que somos capazes, então é importante confiar no que fazemos e em nossos posicionamentos. Essa mentalidade pode e deve ser desenvolvida em qualquer lugar que ocupemos. Também acho importante ajudar a estabelecer ambientes de acolhimento para outras mulheres sempre que possível. E nos espaços ainda compostos majoritariamente por homens, o paradigma de que ‘não é lugar para mulher’ deve dar lugar a modelos de referência de profissionais mulheres. Nesse sentido, é sempre bom observar e aprender com outras mulheres que estão fazendo a diferença.
Milene: Meu conselho para as mulheres é para que não se deixem intimidar por nada, nem ninguém. As mulheres têm todas as competências e a mesma qualidade intelectual que qualquer homem para competir em absolutamente todas as áreas de atuação. Isso tem sido provado dia após dia, com cada vez mais profissionais mulheres gerando resultados acima de média, trazendo impactos cada vez mais positivos nas mais diversas indústrias.
Thamirys: A famosa ‘Síndrome da Impostora’ muitas vezes nos coloca em um cenário de dúvida quanto ao que somos capazes de fazer. Para lidar com isso, eu diria que precisamos trabalhar muito em nós mesmas a certeza de que temos o potencial necessário. Entender nosso valor é crucial para ocupar qualquer espaço. Além disso, o feminino tem muitas facetas, inclusive o da maternidade, que nos ensina muito sobre nossa capacidade. Nesse sentido, até mesmo a vulnerabilidade pode ser usada como ferramenta para aprendizados e crescimento pessoal e profissional.
Faça como os mais de 10.000 leitores do tecflow, clique no sino azul e tenha nossas notícias em primeira mão! Confira as melhores ofertas de celulares na loja parceira do tecflow.
