A área de tecnologia segue aquecida no Brasil, e duas grandes empresas estão com programas de estágio abertos para universitários que desejam ingressar ou consolidar sua carreira no setor. A B3 e a Ericsson anunciaram vagas com benefícios atrativos, formação estruturada e foco no desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais.
Na B3, a 6ª edição do programa de estágio em tecnologia está com inscrições abertas até 8 de julho. Os participantes terão acesso a trilhas de capacitação que envolvem cursos em plataformas como Alura, Oracle e Microsoft, além de treinamentos voltados ao desenvolvimento de competências interpessoais. A empresa também estabeleceu que 50% das vagas sejam destinadas a estudantes pretos ou pardos, como forma de reforçar seu compromisso com a diversidade.
O programa da B3 ainda prevê mentoria, acompanhamento individual e aplicação prática dos conhecimentos adquiridos. A expectativa é que 70% dos estagiários sejam efetivados ao final da experiência. Os benefícios incluem modelo híbrido de trabalho, 13º salário, plano médico e odontológico, vale-alimentação, vale-transporte, seguro de vida e day off no aniversário.
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Já a Ericsson também abriu inscrições para seu programa de estágio voltado a estudantes com interesse em tecnologia e inovação. São 40 vagas disponíveis para atuação em áreas estratégicas da empresa. As inscrições vão até 25 de julho e devem ser feitas pelo site oficial da companhia.
O processo seletivo da Ericsson será 100% online, com etapas como entrevista, dinâmica em grupo, vídeo de apresentação e conversa final com os gestores. Os aprovados poderão atuar nas unidades da empresa em São Paulo, Alphaville, Rio de Janeiro, São José dos Campos e Indaiatuba, com modelos presencial ou híbrido, conforme a área.
O estágio na Ericsson tem duração de até dois anos, com início previsto para dezembro de 2025. Além da bolsa-auxílio, os estagiários terão acesso a uma série de benefícios como assistência médica e odontológica, vale-transporte, restaurante ou vale-refeição, horário flexível, Day Off, plataforma de desenvolvimento, Wellhub (antigo Gympass), programa nutricional e apoio psicológico.
Tanto a B3 quanto a Ericsson apostam em programas estruturados para atrair jovens talentos e formar profissionais preparados para os desafios da transformação digital nas empresas.
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