Mais da metade das empresas no setor industrial já planejam criar novos cargos e realocar talentos existentes para endereçar as rápidas mudanças nas operações industriais impulsionadas pelo avanço tecnológico no chão de fábrica, incluindo inteligência artificial, de acordo com o relatório State of Smart Manufacturing da Rockwell Automation, maior empresa do mundo dedicada à automação industrial e transformação digital.
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A tendência foi compartilhada por Tessa Myers, Vice-presidente Sênior na Rockwell Automation, durante a 34ª edição da Automation Fair 2025. Segundo Myers, uma transformação digital bem-sucedida no setor industrial depende de uma estratégia centrada em pessoas, não apenas em tecnologia.
“As pessoas sempre serão uma parte crítica das nossas operações, nossos negócios, nosso chão de fábrica. Mas precisamos de profissionais mais fluentes digitalmente operando nossas plantas”, afirma Myers. “Se as pessoas não estiverem no centro da sua estratégia, você vai falhar.”
A ascensão da inteligência artificial e de ferramentas digitais está remodelando as competências necessárias no ambiente industrial. Myers destacou que ferramentas de IA podem desempenhar um papel crucial em capacitar e empoderar equipes, mas o engajamento das pessoas sobre como utilizá-las é determinante para o impacto real.
Rockwell lidera formação de profissionais para indústria do futuro
O sucesso da automação industrial depende fundamentalmente de pessoas preparadas. Como parte dessa visão, a Rockwell Automation tem investido estrategicamente em parcerias com instituições de ensino ao redor do mundo para criar ecossistemas de desenvolvimento de talentos que beneficiem toda a cadeia industrial.
Um exemplo dessa abordagem é a parceria com a Purdue University Northwest (PNW), nos Estados Unidos, que teve início em 2013 com um projeto de capacitação de mais de 300 profissionais em manufatura avançada e evoluiu para uma atual colaboração que inclui pesquisa aplicada a desafios do setor e treinamento customizado para empresas.
“Precisamos construir uma força de trabalho qualificada. Mas o maior benefício de trabalharmos com universidades é o impacto de longo prazo em toda a indústria”, explica Michael Cook, Diretor de Capacitação Indústria-Academia da Rockwell Automation.
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Na PNW, a proximidade com as demandas da indústria local resultou em transformações significativas no modelo educacional, entre elas a aposta em um currículo escolar flexível. A universidade mantém um conselho consultivo industrial formado por empresas locais e nacionais que empregam seus graduados, e o currículo é ajustado continuamente com base nas demandas de habilidades buscadas pelas empresas. “Não estamos limitados ou presos a um currículo. Nosso currículo flutua”, explica Rick Rickerson, um dos coordenadores do programa.
Os estudantes trabalham desde o primeiro ano com equipamentos industriais fornecidos pela Rockwell Automation, os mesmos que poderão encontrar em seus locais de trabalho. Além disso, desenvolvem projetos reais em parceria com empresas, com profissionais da indústria atuando diretamente com alunos e docentes na resolução de problemas do setor.
De acordo Mohammad Zahraee, decano da escola de tecnologia da PNW, a maioria dos estudantes já sabe onde trabalhará antes mesmo de terminar a graduação. A universidade forma cerca de 50 estudantes por semestre em seus programas de tecnologia, que são descritos por Zahraee como “prontos para trabalhar desde o primeiro dia.”
Automation Fair 2025 reúne 15 mil profissionais em Chicago
A Rockwell Automation realizou entre os dias 17 e 20 de novembro, em Chicago, nos Estados Unidos, a 34ª edição da Automation Fair, considerada a maior vitrine global de inovação e tecnologia para o setor industrial. Com o tema “Create What’s Next”, o evento destacou o papel da indústria na construção de economias mais resilientes, sustentáveis e inteligentes, enfatizando a preparação da força de trabalho como pilar fundamental da indústria do futuro.
Nesta edição, a feira reuniu mais de 15 mil profissionais de todo o mundo e contou com 140 estandes, mais de 450 horas de treinamentos avançados, 275 sessões técnicas e visitas a operações industriais reais na região.
“Já estamos vendo pessoas e robôs coexistindo na mesma operação, e isso demanda adaptar o design, a arquitetura e o layout das fábricas para o futuro”, afirmou Cyril Perducat, Chief Technology Officer da Rockwell Automation.
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