O setor de tecnologia bancária no Brasil começa 2026 com força total. Gigantes como Santander, Itaú, Bradesco, Nubank e Oracle estão com processos seletivos abertos para posições de alta complexidade. As oportunidades refletem as maiores tendências do ano: Cloud Híbrida, Inteligência Artificial, Automação (RPA) e Modernização de Mainframe.
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Se você busca uma recolocação ou ascensão na carreira tech, confira o panorama das vagas e as competências mais exigidas no momento.
1. Santander: Foco em infraestrutura e Transformação Digital
A SSD Brasil (Santander Serviços Digitais) busca profissionais para sustentar a aceleração digital do banco. A vaga de IT Engineer Spec IV foca em especialistas de Datacenter e Cloud.
- Destaque: O Santander aposta fortemente em um ecossistema integrado e automatizado.
- Tecnologias-chave: Cisco ACI, F5, AWS/Azure, Zabbix e ferramentas de troubleshooting como ThousandEyes.
- Diferencial: Benefícios flexíveis como o “Flex Férias” (24 dias úteis divididos em até 6 vezes).
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2. Nubank: A evolução do ecossistema digital
O “roxinho” busca um Principal Engineer para liderar a visão técnica de 2 a 3 anos da divisão de Ecossistema Digital, que engloba NuPay, Ads e Seguros.
- Desafio: Escalar o NuPay para ser o método de checkout definitivo e integrar parcerias baseadas em dados.
- Perfil: Liderança técnica de alto nível (Senior Staff ou Principal), com foco em arquitetura cross-org e cultura de engenharia elevada.
3. Itaú Unibanco: Middleware e Cloud Pública
O maior banco da América Latina está recrutando para sua squad de Engenharia de Plataforma – Middleware. O foco é a administração de ambientes críticos e a migração para nuvens públicas.
- Ambiente: On-premises e Multicloud (AWS, Oracle Cloud e Huawei).
- Stack: Linux/Unix, Jboss, IBM Websphere, SpringBoot e Java.
- Cultura: Valorização da pluralidade e métricas de observabilidade.
4. Bradesco: A era do low code e RPA
No Bradesco, a prioridade é a eficiência operacional através da automação. A vaga de Especialista de RPA/Low Code busca transformar processos manuais em fluxos digitais ágeis.
- Ferramentas: Microsoft Power Apps e Power Automate.
- Objetivo: Conectar soluções Low Code a APIs internas, garantindo governança e conformidade com a LGPD.
5. IBM e Oracle: Liderança técnica e início de carreira
Empresas de tecnologia que suportam o setor financeiro também estão contratando:
- IBM: Busca um Líder Técnico Mainframe com domínio em DB2, COBOL e automação via Ansible, focado em projetos bancários.
- Oracle: Oferece oportunidade para Junior Cloud Engineer (IC1), ideal para quem quer iniciar na infraestrutura OCI e aprender AIOps.
Tendências de benefícios e trabalho em 2026
O modelo Híbrido (2 a 3 dias presenciais) consolidou-se como o padrão nas grandes instituições de São Paulo (Interlagos, Osasco e Centro). Além dos salários competitivos, as empresas estão focando em:
- Bem-estar: Programas de apoio psicológico e parcerias com academias (Wellhub/Totalpass).
- Educação: Plataformas com milhares de cursos e incentivos para alta performance.
- Inclusão: Políticas afirmativas para raça, gênero e diversidade.
Tabela comparativa de tecnologias em alta
| Empresa | Foco Principal | Stack Tecnológica |
| Santander | Datacenter & Cloud | Cisco ACI, AWS, F5, SDWAN |
| Nubank | Payments & Ads | Liderança de Arquitetura, NuPay |
| Itaú | Middleware | Linux, Jboss, WebSphere, Java |
| Bradesco | Automação | Power Apps, RPA, Power Automate |
| IBM | Mainframe | COBOL, DB2, Ansible |
Dica de especialista para candidatos:
As vagas em 2026 exigem mais do que código. Empresas como Nubank e Bradesco buscam profissionais que entendam o impacto de suas decisões no TCO (Custo Total de Propriedade) e na experiência do cliente final. Atualize seu LinkedIn com palavras-chave como Observabilidade, Terraform e AIOps para se destacar nos filtros dos recrutadores.
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