Uma pesquisa recente da Page Executive revelou que a remuneração mensal fixa média de presidentes e diretores executivos no Brasil manteve-se estável ao longo do ano de 2023, apesar do ambiente econômico desafiador. O levantamento, que incluiu a participação de 2 mil executivos de alta liderança em toda a América Latina, destacou que 66,5% desses profissionais experimentaram estabilidade salarial, enquanto 33,5% registraram crescimento em seus ganhos.
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Conduzido entre outubro de 2023 e fevereiro de 2024, o estudo abrangeu executivos que atuam em empresas de diversos portes e setores. As remunerações foram categorizadas de acordo com o faturamento das empresas, variando desde até R$ 250 milhões até acima de R$ 1 bilhão.
Paulo Dias, diretor da Page Executive, observou que a economia instável impactou a remuneração dos profissionais de nível C no Brasil. “Diante do cenário desafiador, notamos uma manutenção nos salários mensais fixos desses executivos”, explicou. Ele também ressaltou que o crescimento salarial registrado em algumas faixas pode ser atribuído a ajustes de mercado ou estratégias específicas das empresas.
A pesquisa detalha as faixas de remuneração para cada cargo analisado na alta liderança, destacando as mudanças ocorridas entre 2021 e 2023. Por exemplo, para o cargo de CEO, foram observadas alterações nos salários de acordo com o porte das empresas, com algumas faixas registrando estabilidade e outras apresentando aumento no piso ou no teto salarial.
Além das questões salariais, a pesquisa também abordou o papel da inteligência artificial (IA) no cenário corporativo e a importância dos pacotes de benefícios na atração e retenção de talentos. Segundo o levantamento, os líderes valorizam cada vez mais benefícios que promovem a saúde física e mental, além de flexibilidade no trabalho e oportunidades de desenvolvimento profissional.
Esses insights fornecem uma visão abrangente do panorama atual da remuneração e dos benefícios oferecidos aos executivos de alta liderança na América Latina, destacando a necessidade de adaptação e inovação por parte das empresas para atrair e manter os melhores talentos em um ambiente de negócios em constante evolução.
Confira a pesquisa completa neste link para obter uma análise detalhada das tendências de remuneração e benefícios para executivos de alta liderança na América Latina.
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