A Leega, empresa brasileira especializada em consultoria e outsourcing de tecnologia, anuncia a adoção de um novo recurso de inteligência artificial para transformar seu processo de recrutamento e seleção. Atenta às inovações do setor de TI, a consultoria definiu o investimento em soluções de IA a fim de dar celeridade e eficiência à tarefa, podendo reduzir o tempo das operações desse tipo em até 75%*. Com a ferramenta IA Coploy, a expectativa é otimizar a análise de um volume crescente de currículos, identificando candidatos mais alinhados às vagas com base em critérios objetivos, como competências técnicas, experiências profissionais e aderência cultural.
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Segundo Elaine Bernardes, diretora de Gente da Leega, a iniciativa também busca oferecer uma experiência inovadora e interativa aos participantes. “Essa abordagem permite que nossa equipe de Gente se concentre em atividades de maior valor agregado, como avaliação comportamental e interação direta com os candidatos”, explica a diretora.
No processo seletivo do Programa de Trainee 2025, a Leega já utiliza a ferramenta junto com soluções de Data Analytics e Cloud, otimizando a seleção. “Os candidatos realizaram entrevistas por vídeo na plataforma Coploy, que avaliou tanto o conteúdo das respostas quanto aspectos de comunicação e postura, utilizando algoritmos de análise avançada. Aqueles que atenderam aos critérios foram automaticamente qualificados para as próximas fases. Essa abordagem otimizou o tempo do time de recrutamento e proporcionou uma experiência diferenciada aos participantes”, conta Elaine.
A diretora da Leega ressalta ainda que o uso da IA fortalece uma cultura de inovação e eficiência, valorizada pela empresa. “Automatizamos etapas repetitivas, reduzimos vieses e liberamos a equipe para priorizar atividades estratégicas. Entre os diversos benefícios, a iniciativa reforça valores como diversidade e inclusão, fundamentais para a Leega.”
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Participantes que já interagiram com a tecnologia elogiaram a ferramenta pela facilidade do uso, flexibilidade e qualidade dos feedbacks. “Tem sido surpreendente. Percebemos que, mesmo em uma jornada mais tecnológica, o processo mantém um forte aspecto humanizado”, ressalta Elaine.
Para o CEO da Coploy, Diego Paraizo, a Leega mostrou que a inteligência artificial não substitui o olhar humano no recrutamento, mas potencializa os recursos existentes, comprovando que ela é uma ferramenta poderosa para otimizar o trabalho da área de recursos humanos. “Ao adotar IA nos processos seletivos, a Leega não só reduziu drasticamente o tempo de contratação, como também trouxe mais precisão e equidade para a escolha dos candidatos. O resultado? Um RH mais estratégico, focado no que realmente importa: as pessoas. Essa iniciativa prova que inovação e humanização caminham juntas no futuro do recrutamento”, completa.
Diante dos resultados positivos, a Leega planeja expandir o uso do IA Coploy para mais vagas e explorar outras soluções automatizadas, como sistemas de feedback inteligente e tecnologias voltadas à experiência do colaborador. “Estamos comprometidos em integrar outras tecnologias às nossas estratégias para atrair e reter os melhores talentos”, conclui Elaine.
Essa abordagem inovadora demonstra o compromisso da Leega em estar na vanguarda da transformação digital, aprimorando continuamente seus processos para proporcionar uma experiência diferenciada, tanto para os candidatos quanto à equipe interna.
Mais informações sobre a Leega e seus processos seletivos estão disponíveis no site oficial da empresa.
*Fonte: De acordo com dados de estudo da Universidade Federal do Paraná.
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