De liderança em Mobile no “roxinho” a especialistas em Cyber Security e Infraestrutura; veja como se candidatar às oportunidades do momento no mercado brasileiro.

Se você está em busca de um salto na carreira em 2026, o cenário não poderia ser mais favorável. Três das maiores potências do Brasil, Nubank, Santander e Grupo Boticário, anunciaram a abertura de posições estratégicas que unem tecnologia de ponta, flexibilidade de trabalho e pacotes de benefícios que vão de auxílio-pet a bônus por performance.

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As vagas refletem a busca incessante por inovação em setores que não param de crescer: finanças digitais, segurança bancária e infraestrutura de rede para o varejo global.

1. Nubank: liderança no “coração” do app (Híbrido)

O Nubank, que já ultrapassou a marca de 122 milhões de clientes, busca um Mobile Engineering Manager em São Paulo.

• O Desafio: Liderar o time de App Core, responsável por garantir que o aplicativo abra em menos de 500ms.
• Requisitos: Experiência com Flutter, Android ou iOS e inglês fluente.
• O Diferencial: Além do modelo híbrido, o “Nu” oferece a chance de ganhar equity (cotas da empresa), o que pode ser um multiplicador financeiro a longo prazo.

2. Santander: a linha de frente da Cyber Security (Presencial)

O Santander Brasil está recrutando um Cyber Security Spec I para atuar em sua sede em São Paulo. Em um mundo cada vez mais digital, a proteção contra fraudes e riscos cibernéticos tornou-se a prioridade número um do banco.

• O Desafio: Atuar na arquitetura de segurança, atendendo regulamentações e avaliando novas ferramentas do mercado.
• Requisitos: Superior completo em TI ou Cyber, conhecimento em frameworks NIST ou ISO 27001 e vivência em gestão de projetos.
• O Diferencial: Remuneração variável agressiva (PLR + Bônus) e o prestígio de atuar em uma operação global.

3. Grupo Boticário: especialista em redes (100% remoto)

Eleito a melhor empresa de varejo para se trabalhar no Brasil pelo Glassdoor, o Grupo Boticário busca um Analista III de Conectividade e Infraestrutura (NetOps).

• O Desafio: Garantir a continuidade do ambiente de rede para as mais de 4 mil lojas do grupo através de tecnologias como SD-WAN e Cisco Meraki.
• Requisitos: Experiência sólida em metodologias Ágeis, ITIL e automação (Ansible/API Meraki).
• O Diferencial: Vaga 100% remota e um pacote de benefícios invejável que inclui plano de saúde para pets, licença parental estendida (180 dias para mães) e descontos de até 40% em produtos das marcas do grupo.

Como se destacar no processo seletivo?

Para as vagas de tecnologia (Nubank e Boticário), o foco em automação e performance é o ponto chave. Já para o Santander, o senso de urgência (Act Now) e a capacidade analítica são os comportamentos mais valorizados.

As candidaturas para essas posições são feitas diretamente nos portais de carreira das empresas ou via LinkedIn, e a concorrência é alta, em alguns casos, já ultrapassa os 100 candidatos por vaga.

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