A SEIDOR, consultoria de tecnologia, recebeu dois reconhecimentos da SAP: a empresa foi destacada como Top 1 no Brasil nas categorias Certification Achievement Award e SAP Future Talent Recognition. As conquistas reconhecem, respectivamente, o desempenho da empresa nas metas de certificação de seus profissionais e sua contribuição para a formação de novos talentos para o setor de tecnologia.
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No caso do Certification Achievement Award, o reconhecimento Top 1 Brasil considera o cumprimento das metas de definidas pela SAP em conjunto com a SEIDOR ao longo de 2025. “A obtenção de certificações do universo SAP por parte dos nossos profissionais é um indicador de capacitação técnica. Ela demonstra o domínio das soluções que ofertamos e a qualidade na execução dos projetos junto aos clientes, o que resulta em entregas consistentes”, afirma Tatiana Silva, gerente de recrutamento e seleção da SEIDOR, integrante do Comitê de RH da SAP. Vale considerar que a SEIDOR é a principal parceira SAP no Brasil.
Já o reconhecimento SAP Future Talent Recognition tem entre seus destaques a participação da empresa em um programa realizado com a Faculdade Engenheiro Salvador Arena, de São Bernardo do Campo (SP), em parceria com a SAP, por meio da SAP University Alliances. Com o objetivo de promover a empregabilidade, a iniciativa ofereceu um curso de férias em julho de 2025, com foco na capacitação de estudantes em tecnologias de gestão.
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O programa foi estruturado em seis módulos, com aulas ministradas por empresas parceiras da SAP. A SEIDOR ministrou o módulo SAP CO (Controlling). A iniciativa reuniu estudantes e ex-alunos, que tiveram a oportunidade de vivenciar uma experiência prática com as soluções, por meio de simulações de cenários que retratam desafios reais de tecnologia nas empresas.
Entre os desdobramentos do programa está a iniciativa “Adote um Consultor FESA Júnior”, que conecta os alunos a empresas parceiras da SAP para oportunidades de estágio e desenvolvimento de carreira. Ao final do programa, 54 participantes seguiram para processos seletivos na SEIDOR, dos quais 11 foram contratados. “O trabalho de formação de talentos não se limita ao treinamento. Ele envolve estruturar processos, acompanhar a evolução dos profissionais e criar caminhos reais de entrada no mercado”, afirma Silva.
Essa parceria com a faculdade também preenche uma lacuna do mercado de tecnologia. “Hoje existe uma escassez de profissionais qualificados no mercado. A inserção de novos talentos permite reduzir esse déficit e possibilita desenvolver profissionais alinhados à cultura e à forma de atuação da empresa”, completa a gerente da SEIDOR. A empresa também mantém programas próprios de capacitação voltados à formação de estagiários, trainees e profissionais em início de carreira.
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