Academy oferece salário de até R$ 3 mil durante seis meses de capacitação e trilha de desenvolvimento de dois anos com remuneração que pode chegar a R$ 5 mil
A SoftwareOne, companhia líder na aplicação de tecnologia em nuvem e soluções de software, acabar de abrir cinco vagas para uma nova turma do Academy, programa voltado à formação de profissionais que desejam iniciar carreira em tecnologia. A iniciativa não exige experiência prévia na área e contrata os participantes em regime CLT desde o início da capacitação, com salários entre R$ 2,5 mil e R$ 3 mil, além dos benefícios oferecidos pela companhia.
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O processo seletivo é aberto a candidatos sem experiência profissional em tecnologia e considera principalmente interesse pela carreira, familiaridade com o setor e aspectos comportamentais. Formação acadêmica específica ou atuação prévia na área não estão entre os requisitos.
Durante os seis meses iniciais, os participantes passam por treinamentos online e presenciais e recebem capacitações relacionadas aos fabricantes Microsoft, Google, AWS e SAP, de acordo com a área de atuação. Ao final dessa etapa, estão preparados para atuar no primeiro nível de atendimento aos clientes e são direcionados para uma das unidades de negócio da SoftwareOne, dedicadas a SAP, Microsoft, Google, AWS ou soluções de múltiplos fornecedores.
De acordo com Eduardo Prazeres, Diretor de Recursos Humanos da SoftwareOne, o Academy abre uma porta para quem quer construir uma carreira em tecnologia, mesmo sem experiência prévia. “Buscamos pessoas com interesse genuíno pelo setor e disposição para aprender, porque o conhecimento técnico faz parte da formação que oferecemos ao longo do programa. Nesse processo, valorizamos principalmente o comportamento, a capacidade de desenvolvimento e o comprometimento de cada profissional, que encontra uma estrutura preparada para apoiá-lo desde a formação até os primeiros passos da carreira”, explica o executivo.
Da formação à trilha de carreira
A conclusão do Academy dá início a uma trilha de desenvolvimento de dois anos, em que, a cada seis meses, os profissionais passam por avaliações que consideram metas, evolução individual e desempenho. A SoftwareOne trabalha com cinco classificações de performance e os participantes posicionados nos três níveis mais altos tornam-se elegíveis a progressões salariais.
A trilha estabelece uma remuneração de referência de R$ 5 mil ao final dos dois anos, que pode ser alcançada de acordo com o desempenho e o desenvolvimento do profissional ao longo do período. Depois dessa etapa, a evolução segue a estrutura regular de carreira da companhia, com posições como associate consultant, consultor pleno e consultor sênior.
Prazeres explica que a companhia valoriza o potencial e as soft skills dos candidatos. “Quem entra no Academy encontra uma jornada estruturada de desenvolvimento, com capacitação prática e a oportunidade de construir uma carreira em tecnologia desde a formação”, completa.
Segundo dados da companhia, 98% dos profissionais formados pelo Academy permanecem na companhia após dois anos. A SoftwareOne registra, ainda, um índice anual de rotatividade de 9%. Em contraste, levantamento da consultoria 4intelligence, elaborado a partir de dados do Caged, aponta que a taxa de rotatividade da mão de obra formal no Brasil chegou a 52,6% nos 12 meses encerrados em abril de 2026, maior patamar da série histórica.
Além das cinco vagas abertas para o Academy, a SoftwareOne mantém outras nove oportunidades em diferentes áreas da operação brasileira. As posições contemplam profissionais com diferentes níveis de experiência e reforçam o movimento de expansão das equipes da companhia. Os requisitos, atribuições e informações para candidatura estão disponíveis na página de carreiras da empresa.
Reconhecimento pelo Great Place To Work
A abertura da nova turma do Academy e das demais vagas ocorre em um momento em que a SoftwareOne também amplia as iniciativas voltadas ao desenvolvimento e à retenção de profissionais. Em 2026, a companhia foi reconhecida como a 17ª melhor empresa de médio porte para trabalhar em Barueri e região no ranking Great Place To Work, categoria que reúne organizações com 100 a 999 colaboradores.
Esta foi a primeira participação da SoftwareOne no levantamento regional, que considera a experiência dos próprios colaboradores na avaliação do ambiente de trabalho. O reconhecimento está associado a uma estratégia que combina formação profissional, oportunidades de desenvolvimento, flexibilidade e uma cultura orientada a resultados.
Para o executivo, uma experiência positiva para o colaborador precisa caminhar junto com uma cultura de alta performance. “Quando as pessoas encontram um ambiente que oferece desenvolvimento, autonomia e clareza sobre suas responsabilidades, criamos condições para que elas cresçam profissionalmente e, ao mesmo tempo, entreguem uma experiência melhor aos nossos clientes. É esse equilíbrio que buscamos construir na SoftwareOne”, conclui Prazeres.
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