O ZAP+, unidade de negócios da OLX Brasil dedicada ao mercado imobiliário, está investindo na ampliação do time de tecnologia e produtos para desenvolver novas soluções nas plataformas ZAP Imóveis e Viva Real. Juntas, as áreas contrataram 28 pessoas no primeiro trimestre e estão com 45 vagas abertas.
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Maíra Castro, Vice-Presidente de Produto do ZAP+, chegou na empresa há seis meses com o desafio de criar produtos com potencial de revolucionar a experiência da compra de um imóvel. Anteriormente, Maíra foi VP de Produto no Gympass, quando ajudou a escalar a startup para mais de 16 países, liderando times de CX, Operações, Produto, Design e Engenharia. Também trabalhou no fundo Kaszek Ventures, Whirlpool e Monitor Deloitte.
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“Estamos nos reestruturando para fazer uma verdadeira revolução no mercado imobiliário, focados em melhorar a experiência do usuário que utiliza as plataformas, com base em pesquisas e novas iniciativas que já estão rodando em projetos-pilotos”, relata Maíra.
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Outra movimentação de peso na unidade de negócios foi a chegada de Marcelo Soares, que assumiu como o Head de Engenharia de ZAP+. Marcelo já era Diretor de Engenharia na OLX tendo liderado o lançamento da OLX Pay, e passou a liderar o time de tecnologia da unidade de negócios após a aquisição do Grupo ZAP por R$ 2,9 bilhões em novembro de 2020. O foco da equipe é apoiar o desenvolvimento dos novos produtos e expandir a tecnologia oferecida aos parceiros comerciais e clientes do ZAP+, suportando a digitalização do mercado.
Oportunidades Zap+
Desde janeiro, 28 colaboradores foram contratados para os times de Tecnologia e Produto de ZAP+ e Data ZAP. Há ainda 45 posições abertas, que podem ser conferidas na página de recrutamento neste link.
Dentro de ZAP+, colaboradores da área de tecnologia atuam em grupos, os squads, com diferentes focos. Cada time tem autonomia e liberdade para escolher a melhor forma e tecnologias necessárias para solucionar a demanda apresentada.
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Nas áreas de tecnologia e produto, a empresa oferece o trabalho 100% em home office após a pandemia, possibilitando a candidatura mesmo de profissionais que não residam no Rio de Janeiro e São Paulo, cidades onde ficam os escritórios da empresa.
Para fortalecer o convívio entre as equipes durante o trabalho remoto, a OLX Brasil tem desenvolvido atividades por videoconferência, como workshops diversos para capacitação profissional e inteligência emocional, além de gamificação para aproximar as equipes e proporcionar momentos de diversão coletiva. Há também atividades de bem-estar virtuais como meditação, yoga e atendimento psicológico.
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